2018/07/29 20:25 星期日

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公司各项目开展迎新系列活动

来源:铁路公司   作者:   摄影作者:   编辑:八局铁路   阅读:376   更新:2018年07月24日  

       长沙地铁6号线项目

       又是一个金色七月,又是一年迎新季,为了让7名新员工和10名石家庄铁道大学大三学生尽快融入项目部并迅速成长。7月21日下午,长沙地铁6号线项目组织召开了“奋斗的青春 在工地绽放”2018迎新座谈会。
       座谈会上,项目经理刘德芝询问了解新员工入职的培训情况,重点向大家讲解地铁建设的基本概念,并向新员工阐述了长沙地铁6号线的建设背景,同时对新员工们提出以下四点要求:一是学会规划人生,给自己定一个目标,督促自己不断学习不断成长;二是通过对现场施工的深入了解,尽快进入角色,把理论知识与实际生产相结合,不断自我提升;三是安全第一,在施工管理过程中,一定要严格服从上级指令,要注重保护自己和他人生命安全;四是希望每位新员工以及老员工,都要成正能量创造者与传递者,保持良好的心态。最后,重点强调,既然选择成为一名工程人,就要做好吃苦在先享受在后的心理准备,要以最好最优的状态迎接新挑战。
       本次迎新座谈会以“青春”为主题,通过“书写的青春”——写给一年后自己的一封信、 “对话的青春”——与项目经理“面对面”“心交心”、“奉献的青春”——青年突击队授旗三个主题活动,让新员工快速转变角色,融入团队,加强长沙地铁6号线项目部的凝聚力、向心力。座谈会结束后,新员工根据项目部分配方案,加入到各工区,以最快的速度转变角色,融入团队,在新员工“满月”后,项目部将再次组织座谈会。(文:杨珂 图:杨珂 金雨蓉)

福州地铁片区项目

       18天前,你们是520余名八局萌新中的一员,9天前,你们成为铁路公司新员工中的1/128,7月21日,你们从长沙远道而来,而我们早已在福州做好准备,迎接每一个你的到来。

 终于等到你, 福州片区与你同行

       7月10日,铁路公司下发了今年的第152号文件,要求各项目做好公司2018年新员工入职及培训工作。7月12日,福州片区项目根据文件精神,对迎新工作各项事宜做了详细安排,自此,福州片区项目部进入到2018年的“迎新时间”。
       购买迎新物资、为新员工分配寝室、调配生活用品,编写迎新活动策划方案……一项项迎新准备工作,在片区各部门的通力合作下,有条不紊的进行。21日下午,近2000字的福州片区迎新活动策划方案最终版敲定,24名新员工的寝室也已全部收拾妥当,一应生活用品和床铺都已备好、铺好。
       21日晚九点三十分,在晚点了三个余小时后,福州片区新员工们在片区党工委副书记田广庆的带领下安全抵达福州长乐国际机场,随后,新员工们乘车前往福州地铁6号线营地休整。在车上,不少大四时即来机场站实习过的“老面孔”迫不及待地给新伙伴们介绍起了6号线工区的情况。夜空中,长乐机场航站楼前闪闪发光的“福州”二字,照亮了新员工们充满活力与热情的脸庞,也将见证他们未来在福州写下属于自己的故事。

入职第一课,做一个安全的铁路人

       22日,新员工们的行程排得很满,参观5号线的福湾路站、吴山站,参加福州片区的迎新座谈会、前往6号线安全体验馆进行安全体验并参观6号线工区、参加片区新老员工篮球赛。满满的行程下,饱含着片区领导对新员工的关注与希冀。
       一大早,在项目部领取了属于自己的安全帽和反光背心后,新员工们集体前往福湾路站和福湾站,在5号线安全副总监袁田的带领下,他们有序参观了基坑、钢筋场等作业区,并走下百余级楼梯,深入到基坑作业面仔细观摩了基坑明挖等各项工序和施工技艺。
       在工区现场,新员工们的热情丝毫没有被热辣的太阳所晒退,他们详细查看了现场的三轴搅拌机、履带吊等作业设备,并就自己不了解的施工作业方面的问题认真的进行询问。在参观过程中,袁田不时提醒新员工们注意安全,并强调一定要佩戴好安全帽、穿好反光背心,新员工入职的第一天,安全是被提及次数最多的两个字眼。
       22日下午,全体新员工集体赴福州地铁6号线安全体验馆接受进场安全教育,VR虚拟现实体验、触电体验、高空坠落体验、灭火体验、安全带使用体验、安全帽撞击体验......一项项情境逼真的安全体验,让新员工们切身体会到了安全的重要性。
       在体验区内,6号线安全总监张泽远边带领新员工们进行体验,边就各项安全设施的注意事项进行讲解。此外,他还结合自己二十余年在施工现场和安全监督方面积累下的丰富经验和大量鲜活的安全事故案例,对新员工们进行了深刻且生动的安全教育。

新老员工面对面 ,未来属于你们

       在整个迎新活动中,新员工们最期待的无疑要数福州片区2018届新员工座谈会和新老员工篮球赛了。在这两场活动中,福州片区的新老员工们面对面、心连心,共画福州片区的美好蓝图,共筑福州片区的深切情谊。
       在新员工座谈会上,片区领导为新生们详细介绍了福州片区的总体情况以及各工区和部门的结构及工作职责。福州片区党工委书记、福州地铁5号线项目经理杨金庞鼓励新员工在工作岗位上多看、多问、多思。希望他们尽快适应工作岗位,为福州地铁项目贡献自己的才干和智慧,在八局成才、成功。
      他指出,福州片区高度重视新员工的培养工作,并对今年的导师带徒工作制度进行了革新,将首次安排班子成员手把手带徒,每一位新员工都将拜师在一位班子成员的门下进行学习和实践。导师将针对每一位新员工制定详细的个性化培养方案,新员工也需要就自己一周内的工作内容和遇到的问题总结成文,定期汇报,并改进工作方法。
       福州片区迎新工作的压轴戏是新老员工的篮球友谊赛,在这场充满激情与热血的比赛中,对阵双方都展现出了自己的最佳竞技水平,新员工们不惧困难,在比分一度落后的情况下,在最后一节比赛中连连出击,最终实现反超,获得了本次比赛的胜利。
       他们在篮球赛中所展现出的这种团结协作、勇往直前的精神,是福州片区2018届新员工的最佳写照。期待他们在福州扬帆起航,坚定地驶向自己光辉灿烂的职业生涯。(文:胡筱培 图:谢少峙 胡筱培)

深圳大空港项目

       7月21日晚上,广州南站北出口,水电八局一幅“百川聚首,喜纳英才;改善生态环境,建设美丽空港”的大红条幅格外引人注目。条幅背后,是22张年轻而新鲜的面孔。
       正值旅游旺季,长沙到深圳的高铁票众票难求,最终只买到广州南站。好在广州与深圳之间距离并不遥远,得知讯息后,项目部当即联系了大巴,安排2名党群人员赶赴广州迎接。二个小时的行程,在随行的党工委书记陈克兵的号召下,大伙儿轮流献唱,一路欢歌。
       到达项目部工区营地,已是晚上10点。大巴刚停下,等候多时的项目员工立即涌上前帮新员工们提行李。项目经理罗代军早已等候在院子,与新员工们一一见面,真诚地欢迎他们的到来。
       22日下午,项目部召开“不忘初心,不负芳华”专题迎新座谈会,喜迎22名新同事。项目部经理领导、部门和工区负责人,与新同事们进行了简短的沟通互动。项目班子成员和各部门负责人与新员工们共聚一堂,分享成功之道。罗代军再次对新同事的到来表示了真诚的欢迎,为他们介绍了大空港项目概况,希望新员工们尽快进入角色,潜心钻研业务,不断提高自身修养,为项目部的健康发展,为个人成长成才不懈努力。罗代军勉励新员工们:奋斗的青春最美丽。希望他们不负初心,不负芳华,为企业的发展,幸福的生活而努力奋斗!
       22日晚上,迎新大戏——“不忘初心,不负芳华”迎新晚会隆情上演。晚会节目形式多样,内容丰富,群舞、独唱、武术、朗诵……一个个精彩的节目让观众们大声叫好。新员工们也不甘示弱,他们表演的独唱、口技、武术、吃瓜等节目,向观众们充分展示了95后的活力与才华。晚会上,新员工们每人还收到了一份特别的礼物,一个装了杯子、糖果等礼品的大礼包,糖果祝愿他们在大空港有个甜蜜的开始,杯子寓意与水电八局结缘一辈子。
       23日上午,安全总监刘黎明为新员工开展进场安全教育,新员工们写了入会申请书,正式成为中华全国总工会的一分子。随后在VR安全体验馆让新员工们一一感受安全教育,强化安全教育,提升安全意识。
       党工委书记的一路护送,项目班子的集体迎接,座谈会上的解疑答惑,专题晚会表达盛情,一应俱全的生活用品……让新员工们感受到了家的温暖,他们深受感动。他们纷纷表示,项目部的热情周到,超出了他们的意料,他们将抛开顾虑,尽快熟悉环境,全身心投入工作,为项目、为企业的发展贡献自己的聪明才智。(文/图 刘忠强)

深圳茅洲河正本清源项目

        7月23日,深圳茅洲河正本清源项目部开展“梦想起航·你我同行”迎新见面交流互动会。项目党工委书记田齐峰主持会议。
        会上,项目安全总监向智为新员工介绍了茅洲河正本清源项目概况,并就个人成长分享了宝贵经验。项目员工代表分享了项目工作经验。新员工一一进行自我介绍,畅所欲言。
        田齐峰对新员工的到来表示热烈的欢迎,并寄语新员工:要勇于吃苦,锻炼坚强意志;要虚怀若谷,快速融入企业;要有理想、有激情、永不言败。
        这次交流互动会不仅让2018届全体新员工对茅州河正本清源项目有了更深刻的了解,也缓解了新员工刚踏入社会工作的紧张感。新员工们纷纷表示将以饱满的热情投入到新的职场工作中去,为公司的发展努力奋斗。(文/图 罗赟)

深圳地铁12号线场段一工区      

       7月21日傍晚,公司分配的11名新员工终于到达广州北站,迎接他们的是“欢迎新员工加入赤湾大家庭”的标语和热情的接站前辈们。随后,一行人乘坐项目部安排的大巴车安全抵达深圳地铁12号线场段一工区项目部。
       7月22日-23日,项目部开展“新起点 新征程”迎新系列活动帮助新员工尽快融入大家庭。
       22日早上,项目部举行了迎新座谈会。项目部领导班子、16届、17届师兄师姐齐聚,与新员工敞开心扉交谈,为他们解疑答惑。新员工们积极活跃地提问,其中不乏涉及到:岗位职责、工作时间安排、周边住宿环境、交通等问题,师兄师姐们热心的回答消除了他们的疑虑。项目经理李育为帮助他们快速进入角色提出四点建议:一是心态要调整,要从依赖父母转变为回报家庭的状态,树立责任意识;二是要充分熟悉深圳地铁的建设要求,从大环境着手树立标准意识;三是要接受当前社会的快节奏工作方式,树立争先意识;四是要养成良好的工作与生活习惯,从生活中的小事着手,树立时间意识。新员工们活力满满地表示将快速融入团队,立足岗位做好本职工作。座谈会后,安质环保部对他们进行了“入场安全教育”,为下午参观工地现场的活动做了充分准备。
       为帮助新员工尽快熟悉工作环境和施工现场,同时帮助他们认识地铁停车场与地铁车站建设的区别,22日下午,项目部组织新员工参观了深圳地铁12号线场段一工区边坡施工现场、深圳地铁5号线妈湾站及妈~前盾构区间、深圳地铁10号线益田停车场主体结构施工现场及项目部“花园式”营地。各工区工程队队长热情地为新员工进行了讲解。从地铁车站明挖施工的地连墙、钢支撑、防水工程、钢筋混凝土主体结构到盾构区间隧道、矿山法暗挖隧道等工作的各种施工工艺、工序,同时强调各类施工安全和注意事项,第一时间为新员工灌输了安全第一的思想意识。
       项目部周密部署,考虑到这些新员工从入职以来已经历过“魔鬼式训练”,各类入职教育,上千公里的旅途奔波,为照顾他们的身心健康,23日,项目部团工委牵头组织带领新员工前往西涌海边进行了一次放松式体验,包含乘坐快艇、真人CS、爬山等小活动,让鹏城的海风吹散他们这阵子旅途的疲惫,帮助他们换上轻松愉快的心情来迎接今后的工作。
       对新员工来说,项目部将是他们的“新家”,“新起点 新征程”系列活动不仅可以帮助他们带来更多“家”的归属感,也帮助他们在互动中加强沟通和了解,尽快融入赤湾这个大家庭,为项目部的发展贡献自己的力量。(文/图 王韦程)

建(个)元高速公路项目

       又是一年毕业季,38名新同事加入建(个)元高速公路TJ8标项目部这个大家庭,踏上了他们新的人生征途。为了使新员工能够尽快接受新环境、熟悉新业务。项目部精心为新员工准备了“放飞梦想,从红河起航”迎新“七个一”活动。
       一本“新员工手册”

      《新员工手册》涵盖了包括致新员工的一封信、企业文化理念、项目部简介、各部门业务简介、项目部周围环境、员工日常交往礼仪,生活中的衣食住行、需要帮助时的联系人和联系方式等方面内容。字与行间的传递着满满的正能量,在细节之处见温情,贴心服务为新伙伴。《新员工入职手册》为站在人生跑道的新起点的新员工的提供了指南针,让新员工切实体会到项目部对他们关怀,感受到企业传递的正能量。

一份“新员工思想动态调查表” 

       《新员工思想动态调查表》主要内容有新员工对公司发展战略的了解、对自己的工作信心调查、自身最希望得到的奖励及最希望项目部帮助的解决的问题等,真实反馈了新员工现况和思想动向,为项目部及时正确引导提供了依据。

一次迎新篮球赛活动 

       通过开展新老员工篮球赛活动把增强体质、增进友谊巧妙地结合起来,旨在鼓励大家用赛场的气魄赋予项目部更精神的面貌,通过本次篮球比赛活动,也充分彰显了大家勇于攀登,不气馁、不放弃的精神。不仅使新员工的身体得到了锻炼,心情得到了舒缓,更进一步增强了企业的凝聚力。

一场详细的入职培训 

       7月23-25日,由各分管领导、各部门负责人亲自授课,分别讲解了项目发展规划、安全、质量、经营、技术、设备物资、施工生产等相关方面的知识培训,使新员工逐渐熟悉、适应组织环境并结合自身所学及特长从中开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能,在工作岗位上做到游刃有余,得心应手。

一个新老员工微信群

       从新员工进场开始,项目部从2015届、2017届大学生中选取一批优秀青年,加入新生微信群,进行结对带领,引导新员工迅速进入岗位角色,适应施项目部新环境,由新员工自己提出具体的帮扶需求。这种心贴心、手把手的帮扶有效的消除了新员工刚刚进入新环境的紧张感,使其快速融入团队。

一次特殊的工地体验

      在进行完入职安全教育培训及考试后,项目部工管部带领新员工,分批次到工地VR体验馆、红河特大桥桥墩施工现场、各工区营地及办公室进行了参观。让新员工充分了解项目部工点及周围环境,为后续填写入职意向提供参考。

一封“写给一年后自己”的信

      项目部为新员工每人发了一张信纸,主题是“写给一年后的自己”,通过给自己制定一个一年目标,让每位新员工在学习生活中有方向,不迷茫,激励新员工奋勇向前。(文/图 项目团工委)

深圳福田区正本清源项目

        7月23日下午,福田区正本清源项目部开展“以心迎新 共创未来”新员工座谈会,项目经理潘志坤主持会议。
       潘志坤对2018年新员工的到来表示热烈的欢迎,向新员工们介绍了项目概况和发展现状,并对新员工提出几点要求:一是要遵守企业的规章制度,敬畏岗位、敬畏事业、脚踏实地;二是快速完成身份转换,快速融入单位;三是尽快学习熟悉岗位技能,早日实现个人价值,成为企业发展的坚强力量;四是注重学习和交流,在工作中不断锤炼自己;五是要培养吃苦耐劳的精神,扎根本职岗位,在不断地坚持中努力成就一番事业。
       项目部领导班子、各部门、工区负责人结合自身工作经验和岗位职责,与新员工分享了多年工作心得,希望大家要以崭新的面貌投入到新的人生征程,加强学习,尽快适应工作岗位,以积极的心态面对生活和工作,在工作中保持激情,努力成长。新员工一一作了自我介绍,并谈了自己的工作感想,大家表示将尽快融入到公司文化中,转换好角色,在自身工作岗位上实现自我价值。
       座谈会气氛轻松融洽,新员工积极交流意见,大胆反馈问题,畅谈未来设想,会议圆满达到预期效果。(文/图 巫倩男)

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